Modalités d'accompagnement
Intervention en psychodynamique du travail
Préalable
- Analyse de votre demande
- Constitution d’un comité de suivi et réunion de cadrage
- Présentation de la démarche aux équipes
- Constitution d’un collectif de travailleurs sur la base du volontariat et sans lien hiérarchique entre eux
Les étapes
- Pré-enquête
– Visite de l’établissement.
– Analyse des indicateurs clés et des documents internes utiles à l’évaluation et la clarification du contexte.
– Entretiens individuels auprès d’un échantillonnage représentatif et diversifié.
– Observations directes des situations de travail (selon besoins)
- Pré-enquête
- Mise en discussion et analyse avec le collectif de volontaires des situations concrètes de travail à l’origine des difficultés
– Plusieurs séances de 1H30 (généralement 3 à 6 séances) à intervalles réguliers
- Mise en discussion et analyse avec le collectif de volontaires des situations concrètes de travail à l’origine des difficultés
- Restitutions et préconisations d’actions
– Restitution orale auprès du comité de suivi/direction
– Restitution élargie auprès des salariés
– Restitution d’un rapport d’intervention avec préconisations d’actions
- Restitutions et préconisations d’actions
