POURQUOI UNE ENTREPRISE
PEUT FAIRE APPEL À
UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL ?
En tant que dirigeant c’est le principe de prévention des risques qui doit guider vos actions (art. 4121-2 du Code du Travail). Cela implique différentes mesures : éviter les risques, combattre les risques à la source, adapter le travail à l’homme, informer et former les salariés.
Ces principes généraux de prévention s’appliquent aussi bien à la santé physique que mentale.
Vous êtes également celui qui donne le cap et celui à qui
revient la tâche d’impulser une dynamique collective pour favoriser l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
Le rôle du psychologue est de vous donner des clés en tant que dirigeant pour :
- Prévenir et agir sur les risques psycho-sociaux & structurer vos actions
- Apporter un soutien psychologique à vos collaborateurs
- Soutenir et faire grandir vos managers
- Favoriser la cohésion d’équipe & l’intelligence collective
- Optimiser vos process lors de moments clés : recrutement, mobilité…
Votre rôle est crucial dans la bonne marche de l’entreprise. Vous êtes à la fois garant des objectifs posés par la direction et interlocuteur clé auprès des collaborateurs pour écouter, encourager, valoriser, soutenir, fédérer, mobiliser, faire monter en compétences…
Vous êtes également celui qui apaise et accompagne dans des moments de transitions, et celui qui régule dans des moments de tensions. A ce titre, vous êtes amené à utiliser de nombreuses compétences, à la fois relationnelles et communicationnelles.
Le management de l’humain est certes extrêmement stimulant, mais c’est également une grande responsabilité, un exercice exigeant et parfois éprouvant. Le psychologue du travail peut vous apporter un soutien et un éclairage pour :
- Identifier les facteurs de risques psycho-sociaux
- Agir sur les sources de mal-être au travail
- Accompagner vos équipes dans les moments difficiles
- Réguler les tensions
- Développer vos savoirs-faire relationnels et communicationnels
- Gagner en assurance et travailler votre posture managériale
- Prendre du recul sur vos problématiques et enjeux
- Prendre soin de votre santé
- Piloter vos équipes en mode collaboratif
- Renforcer la dynamique d’équipe et la performance collective
En tant qu’élus CSE vous êtes des interlocuteurs privilégiés pour recueillir la parole des salariés en situation de mal-être au travail. Vous êtes également des lanceurs d’alerte ou des préconisateurs de diagnostics RPS. Et enfin, vous pouvez être des acteurs clés auprès des directions pour construire une démarche globale de prévention des risques
psycho-sociaux.
L’intervention du psychologue du travail peut vous être utile dans diverses situations :
- Identifier les facteurs de RPS et les situations de mal-être
- Travailler votre posture d’écoute active
- Prendre du recul sur les situations
- Recevoir un soutien psychologique
- Construire des actions avec votre direction